大湾区人才引进竞争激烈 张燕生：留人比抢人更重要

??随着出台时间的日益临近，《粤港澳大湾区发展规划纲要》（下简称《纲要》）越发令人引颈期待。在改革开放四十周年的大背景下，《纲要》的出台对于站在第二次改革开放的广东而言，无疑具有划时代的意义。

??“兵马未动粮草先行”，随着《纲要》的渐行渐近，求贤若渴的大湾区也开始布局“抢人”计划。不过有分析认为，吸引人才之后，更要有合适的岗位和工作留住人才。

??各个城市祭出“抢人”“红包”

??王萌即将在今年6月从香港中文大学毕业，她的专业是会计。对她来说，在金融业发达的香港就业并不困难，已经有一家香港的银行和一家保险公司给她伸出了橄榄枝。不过家在珠海的她，还在犹豫是否要回家。“珠海发展得也不错，特别是横琴，基本上一天一个样子。虽然和香港相比横琴还有一段的差距，但横琴是新区弹性足，未来发展的空间大，回去也未尝不是件好事。而且今年珠海给出‘史上最有力度’的‘抢人’计划，像我们这样的硕士回去，最高可以领取3.8万的补助。”

??不但对普通的学士、硕士“派红包”，对于高端人才的优惠措施，珠海更是好不含糊：推出了“珠海英才计划”，对于全职引进的顶尖人才，可享受200万元奖励；还可申请600万元住房补贴或选择免租入住200平方米左右人才住房；工作满8年且贡献突出，可获赠所住住房等等。

??横琴新区在此基础上还向全球“双创”人才发出“召集令”，最高可以奖励1亿元。据悉，未来5年珠海市财政平均每年在人才方面投入超过10亿元。加上各区叠加的人才经费支持，珠海市区两级财政每年为人才花钱将突破25亿元。

??随着人才的涌入，城市的发展进入快车道。横琴新区金融服务局局长池腾辉在接受21世纪经济报道记者采访时表示，横琴新区这几年的金融类机构发展特别快，从1家增加到6790家，年均增速201.28%，机构数量仅次于前海。

??截至2018年3月底，横琴新区各类金融企业共7437家，注册资本达8823亿元；区内财富管理机构资产管理规模超2.4万亿元；上市企业共11家。“含金量特别大的牌照，像人寿保险、财产保险、金融租赁、交易中心等等牌照，我们全部都有了。包括很多新的金融业态，像PE、VC，我们的PE、VC的集聚程度目前仅次于深圳，曾经一度超越广州。而PE、VC的涌入既激活了项目，也带来了人才。”

??珠海只是大湾区招才引智计划的一个缩影，深圳、广州、东莞、中山、惠州、江门、香港、澳门等地也都相继推出了自家的“抢人”方案，“科研经费”、“人才绿卡”、“住房补贴”、“配偶择业”、“子女入学”等各种招数层出不穷。如广州的《广州市高层次人才服务保障方案》提出，为高层次人才提供住房补贴或10年免租的人才公寓，其中在广州工作的诺贝尔奖获得者、院士等顶尖人才可获1000万元住房补贴或入住200平方米的人才公寓，在穗全职工作满10年、贡献突出并取得广州市户籍的还可无偿获赠所租住房。

??留人才是关键

??不过中国国际经济交流中心首席研究员张燕生近日在南开金融（大湾区）首席经济学家论坛VIII表示，毫无疑问未来的竞争就是人才的竞争，争夺人才资源，关乎城市兴衰。大湾区的城市群不但要把人才吸引过来，更要提供合适的岗位和机会把人才留下来。

??张燕生表示， 2016年粤港澳大湾区研发投入达到2190.59亿元，2017年已超过2200亿。这意味着同国内其他地区相比，粤港澳大湾区在科研投入方面已经走在了全国前列。据北大国家发展研究院发布的“朗润龙信创新创业指数”显示，广州和深圳多项指标名列前茅，深圳在吸引全国全球的科技创新企业和外来投资方面更是位列第一。

??张燕生认为，目前粤港澳大湾区正处于新旧动能转换时期，科技创新是第一位。他认为，如果能保持态势，把科技创新投入从流量转变为存量，粤港澳大湾区将有望出现世界一流的大学、一流的科创平台和企业，这样才能吸引一流的人才。

??瑞信私人银行大中华区副主席陶冬也认为，现在大湾区的科技创新能力存在、大湾区的集资融资能力存在，且中国是全世界最大的消费市场，因此大湾区未来大有可为。随着大湾区发展加速，会有越来越多的人才涌入大湾区。

??随着大湾区概念的落地、成型，湾区房价再上一个台阶，高房价是否会对各个城市吸引人才造成阻力。

??陶冬告诉21世纪经济报道记者：“概念出来之后，沿线的房价已经涨过一波了。但是这并不意味着有了大湾区这个概念加持，房价就会只升不跌。从美国湾区的经验来看，硅谷的房价也经过了几轮升跌。房价只是啤酒上的泡沫，湾区的发展主要还是要看是否能够找出适合自己的产业集群，留住人才。”